妈妈，我的书是不是白读啦？
毕业生“年年人数创新高，一年更比一年高”。在2015年，全国高校毕业生总数又达到了一个新高度——749万人，比2014年增加22万人，应届生就业再度面临“寒冬”挑战。
那这749万应届毕业生毕业之后都干嘛去了？
一般来说，继续学历深造、出国留学、就业及灵活创业是高校应届生就业的主要方向。
从学历层次的比较来看，应届生工作落实率差异不大，都在80%以上。其中专科生的落实率最高，均为87.4%；其次是硕士生，为84.5%；第三是本科生，为81.5%；博士生的落实率最低，为81.3%。
妈妈，我的书是不是白读啦？！
从分布结构看，毕业生就业的单位类型非常集中，私营企业和国有企业是最主要的就业单位。
在应届生就业行业选择上，新兴服务业（金融业和信息传输、计算机服务）表现突出，成为占比最大的两个行业，占比合计为26%。工业（制造业和建筑业）依然重要，制造业和建筑业的占比合计为17%。教科文卫体等事业行业占比合计为15.4%，其中教育行业占比突出，占比为9.1%。
不同性质的工作单位之间，其中科研单位毕业生平均起薪为5407元，名列榜首；中小学最低，平均起薪3422元，最高与最低收入之比为1.58倍。
不同行业之间存在差异较大，19个行业中毕业生平均起薪最高的信息传输、计算机服务、软件业为5386元；最低的住宿餐饮业仅为2854元，最高与最低收入之比为1.89倍。
毕业起薪与学历就成正相关了，学历越高起薪越多。从算术平均值看，专科生为2640元；本科毕业生为4010元；硕士为6363元；博士为6753元。专科生、本科生与研究生之间的差距较为明显，而研究生与博士生之间差距并不大。
哈利路亚，妈妈终于不懂担心我这么多年书白读了！
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《午间新闻》 本科生研究生毕业后 薪资差距有多大
有人在喊“招工难”：上调了待遇、放宽了标准，还是连续几个月招不到人。有人在喊“就业难”：工作一年比一年难找，应聘时一个岗位几十人来面试。劳动力市场供求态势到底怎么样？不妨让大数据来说话。
分析2015年四个季度的数据，可以看出，劳动力市场总体上需求大于供给，求人倍率大致在1.10上下浮动。各个季度的起伏有季节性因素存在，例如一季度包括了春节，在此期间用人单位释放出大量岗位，但求职者并未大量入场。
但目前劳动市场结构性矛盾非常突出，不同的岗位在供求对比上有较大的差异。
以中国人力资源市场信息监测中心监测的全国十大城市岗位需求和求职排行榜为例：2015年第四季度，餐厅服务员、厨工、简单体力劳动人员、安全 保卫人员等职业的用人需求较大，而财会人员、行政办公人员等职业的用人需求相对较小。其中，上海市餐厅服务员、厨工的岗位空缺与求职人数比达到了7∶1， 此类劳动力严重供不应求。而合肥市行政办公人员的岗位空缺与求职人数比则为1∶9，用人单位招1人、求此职位的则达到9人。
传统意义上的“好工作”竞争极其激烈。智联招聘的数据显示，2015年冬季“白领”就业不易，求职者投递简历数量最多的行业分别是互联网/电子 商务、房地产/建筑/建材/工程和基金/证券/期货/投资。求职者简历投递量在一定程度上反映了求职者心目中各行业的受欢迎程度。而这些行业大多具有薪酬福 利好、社会地位高的特点。
第一、要做好定位。
很多学生所读的院校名气不大、学历不高、能力也不是很强，求职时却对薪资、对单位等等要求较高，这就必然会导致待业。当就业形势比较严峻，压力比较大的时候，那么学生的定位就要客观一点儿，适度地调整，这对每个学生来说都非常关键。
第二、努力培养就业竞争力。
竞争能力是什么？实际上就是适应企业需要的能力。能力是决定学生能不能就业的一个关键性点。孔夫子讲“不患无位，患所以立”，就是说不要发愁没有职位，愁的是你没有从事这个职位的能力。为什么无论竞争压力多大，就业多难，有的学生依然能够拿到好几个offer，核心的问题还是要提升自己能力。
第三、保持良好心态。
心态主要反映在就业面试环节，有时候心理素质弱的人，求职时会有心理障碍，临场发挥不是很好。实际上有时候求职环节心理因素也是直接影响面试成败的。再者，面试时面试官会问一些问题，经常会遇到自己不会答或是答不好的问题出现，这都是正常的，然而有的学生心理素质不好，他怕答错了对方就否定他了，整个的思维情绪可能就乱了，这些时候心态心理也直接影响他的求职面试结果。在求职方面，学生应该有一种自信，积极的心态。
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来源：人力资源与社会保障部官网、中国教育在线等
本期编辑：马媛